Budiey
Dalam dunia perniagaan yang semakin mencabar, prinsip dan nilai teras sering menjadi tunjang utama kepada kejayaan sesebuah organisasi. Datuk Darren Kee, Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Eksekutif Kumpulan Keyfield, berkongsi falsafah kepimpinannya yang berpandukan empat nilai utama—Hormat (Respect), Integriti (Integrity), Syukur (Contentment), dan Perikemanusiaan (Humanity)—atau lebih dikenali sebagai konsep ‘RICH’.
Menurut Darren, nilai-nilai ini bukan sekadar teori, malah diterapkan secara mendalam dalam budaya kerja syarikat Keyfield, terutama dalam menjalankan perniagaan sewaan kapal.
Dalam sebuah sesi podcast “Apa Cerita?” bersama Asyraf Khalid dan Ishraq Kamarudin, Darren mendedahkan bagaimana prinsip ini bukan sahaja membantu mengukuhkan Keyfield sebagai sebuah organisasi, tetapi juga memberi impak positif kepada masyarakat.
Menghayati Makna Sebenar ‘Contentment’
Darren menjelaskan bahawa ‘Contentment’ (Syukur) adalah nilai unik yang membezakan Keyfield daripada kebanyakan syarikat lain. Baginya, bersyukur tidak bermaksud berpuas hati sepenuhnya, tetapi lebih kepada menghargai rezeki yang diterima sambil terus berusaha untuk berkembang.
“Syukur adalah perasaan menghargai apa yang kita ada. Tetapi ia tidak bermaksud kita berhenti mencabar diri. Saya bersyukur, tetapi saya masih mahu membawa Keyfield ke peringkat lebih tinggi,”
– Darren
Nilai ini, menurut Darren, menjadi pendorong untuk terus maju sambil tetap menghormati rezeki dan peluang yang datang.
‘Keriangan Berkongsi’ sebagai Asas Perikemanusiaan
Bagi Darren, nilai perikemanusiaan merupakan komponen penting dalam budaya kerja Keyfield. Slogan syarikat, “Keriangan Berkongsi”, menjadi panduan dalam melaksanakan pelbagai aktiviti tanggungjawab sosial korporat (CSR).
“Kami percaya bahawa memberi kepada masyarakat adalah satu tanggungjawab, terutama apabila kita berada dalam keadaan yang lebih baik.
– Darren
Sebagai contoh, kami membantu masyarakat orang asli dengan menyediakan sistem penapis air bersih, membaik pulih surau dan gereja, dan memberi bantuan kepada anak-anak yatim serta golongan asnaf,”
Darren menegaskan, amalan ini bukan untuk mendapatkan pengiktirafan, tetapi lebih kepada memperbaiki diri sendiri. Katanya, “Apabila kita memberi, kita belajar menjadi lebih baik sebagai manusia.”
Nilai Islam dan Etika Kerja: Inspirasi Darren Kee
Darren turut berkongsi bahawa beliau mengambil inspirasi daripada nilai-nilai Islam seperti Amanah, Ikhlas, Itqan, dan Taawun dalam etika kerja. Nilai-nilai ini, menurut Darren, sangat relevan dalam membina perniagaan yang kukuh dan boleh dipercayai.
Sebagai tanda penghormatan kepada nilai-nilai ini, kapal-kapal Keyfield dinamakan dengan istilah yang mencerminkan prinsip tersebut seperti Keyfield Amanah, Keyfield Itqan, dan Keyfield Grace.
“Nama kapal ini bukan sekadar nama, tetapi mencerminkan nilai yang kami pegang dalam operasi perniagaan. Ia menjadi peringatan kepada kami untuk sentiasa menjaga amanah dan menepati janji,” tambahnya.
Cabaran Membina Kapal dan Kepentingan Amanah
Darren juga berkongsi pengalaman getir ketika membina kapal di China semasa kemerosotan industri minyak dan gas. Dalam keadaan kewangan yang mencabar, beliau memegang prinsip amanah dan menepati janji, yang akhirnya membantu Keyfield keluar daripada krisis.
“Tanpa amanah, mustahil Keyfield mencapai tahap kejayaan seperti hari ini. Kepercayaan adalah asas untuk berjaya, dan ia perlu diperoleh, bukan diminta,” tegasnya.
Peranan CEO dalam Perniagaan: Keluar dari Zon Selesa
Darren percaya bahawa seorang CEO tidak seharusnya hanya berada di pejabat, tetapi perlu aktif mencari peluang perniagaan baharu. Beliau juga menekankan kepentingan struktur kos yang efisien dan sistem operasi yang baik untuk memastikan kelangsungan syarikat.
“Seorang pemimpin perlu memastikan syarikatnya boleh beroperasi secara autonomi. Saya juga mempraktikkan pengurangan keegoan diri dan mencari kedamaian batin sebagai panduan dalam membuat keputusan,” katanya.
Nasihat Darren untuk Generasi Usahawan Baru
Sebelum mengakhiri sesi, Darren meninggalkan pesanan penting kepada mereka yang ingin menjadi versi diri yang lebih baik.
“Jadilah orang yang lebih penyayang dan memahami. Bantu mereka yang memerlukan tanpa berkira. Kebaikan yang anda lakukan mungkin kecil pada pandangan anda, tetapi besar pada pandangan orang lain. Yang paling penting, cari kebahagiaan dalam diri sendiri dan elakkan terlalu banyak bergelut dengan persaingan yang tidak perlu. Ikhlas dan lakukan yang terbaik,” nasihatnya.
Apa Kata Budiey?
Kisah kepimpinan Datuk Darren Kee memberikan inspirasi mendalam tentang bagaimana nilai-nilai asas seperti hormat, integriti, syukur, dan perikemanusiaan boleh menjadi panduan dalam membentuk perniagaan yang berjaya dan bermakna. Pendekatan beliau bukan sahaja memacu kejayaan Keyfield, tetapi juga memberi impak positif kepada masyarakat melalui amalan CSR yang tulus.
Penceritaan ini mengingatkan kita bahawa perniagaan bukan sekadar keuntungan, tetapi juga bagaimana ia boleh memberi manfaat kepada orang lain. Jadi, untuk anda yang mencari inspirasi, ambillah iktibar daripada prinsip ‘RICH’ yang diterapkan oleh Darren dalam hidup dan perniagaannya.
